特定节日不休息该不该多给工资，我认为在即将出台的新工资条例中应该讨论这个问题。

                                   ——劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南   

    最好将五四青年节恢复到五一的假期中去，给公众多放半天或一天的假才具有可操作性。

                                   ——中国人民大学公共管理学院副教授舒放

    针对三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等这些特定群体的假期问题，一直以来就存在争议。随着本次国家明确青年节年龄界定为14至28岁，公众再次将视野转向“特定人群的特别假期”问题。

    为此，记者采访了相关专家，对特别假期该不该放，放假了上班能不能多拿工资等问题进行解读。

    关注一：

    特定节日该不该放假？

    劳动和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，类似五四青年节、三八妇女节、六一儿童节等针对特定人群的节日还是应该放假。

    “这些节日都有深厚历史渊源，深刻文化内涵和广泛教育意义，比如五四青年节在我国现代史上具有重要意义，青年节放假是着眼于对青年群体进行思想教育，具有特定的文化教育内涵。”苏海南说，“并且国家就此已作出相关法律规定，特殊人群节日放假合法合情。”

    关注二：

    如何解决放假难问题？

    根据最近本报的调查，许多用人单位并没让青年群体5月4日休息。按照规定，用人单位可选择上午或下午给劳动者放假，但也无明确法律规定用人单位不给放假的后果。五四青年节作为法定假日却遭遇了无法律强制保证的尴尬。

    中国人民大学公共管理学院副教授舒放则表示，在五一长假取消前，五四青年节的假期是放在黄金周假期之中来休的，因此不存在休息的问题，现在五四这天只给青年人放半天假本身就存在操作困难。

    “这种给特定群体放假的安排本身就难操作，比如，5月4日是给青年人放假半天，3月8日妇女节是给妇女放假一天，但实际上，给青年人放了假，学校里的老师要不要放假，如果一个单位的会计或出纳是女性，那么3月8日这天由于她的休假，将使整个单位的运转出现问题，其他人是不是也要放假。”他说，这些说起来容易但操作起来存在难度，拿五四青年节来讲，最好的办法是仍然将其恢复到五一的假期中去，给公众多放半天或一天的假才具有可操作性。

    苏海南认为，类似五四青年节等特定群体假日执行尚无明确法律强制规定，其中一个原因在于涉及部分人群的节假日，还没形成新的历史习惯。因此，还可以等执行一段时间，再考虑是否对这些节假日作出法律强制规定。

    关注三：

    加班可不可以多给工资?

    最近有不少网友在各大论坛上讨论五四青年节是否该给加班工资，不少人认为青年节也属于法律规定的假期，加班应该给高额加班费。

    劳动保障部门日前向媒体表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。根据国务院日前的通知，今年的青年节属于“五一”假期的调休——将5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，因此青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够按照“休息日”的办法领取加班费。

    苏海南说，青年节、妇女节等属于元旦、春节、国庆节等之外法律法规规定的其他休假节日，不同于双休日，对于这些特定群体假日，用人单位应安排休假，如果不安排休假而安排工作，应依法支付300％的工资。但劳动保障部2000年出台了有关文件，我理解当时主要考虑青年节为部分人的节日，安排的半天假期也是意在让青年人参加思想教育庆典，因此如不休息不另外支付工资，在政策未改变前可按此执行。今后如何办，我认为在即将出台的新工资条例中应该讨论这个问题。

    规定由来

    记者了解到，“五四”青年节放假半天，是1949年中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》就明确的假日，当时的规定是“限于中等学校以上的学生”，1999年后改为“14周岁以上的青年”。

    2007年年底，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过后，于今年1月1日正式施行，其中，“14周岁以上的青年放假半天”的青年节放假规定依旧未变。

    这次，国务院法制办则首次明确了“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。 （记者柳建云 赵琳琳）