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    “跳槽”是眼下的热门话题，随手“百度”一下，0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个。只是，跳槽并不是样样都好，有可能会有风险，风险之一，就是到了新公司后不是那么容易就能适应环境，并迅速站稳脚跟。很多人在寻思：到了新岗位，“侍候”新老板，如何才能尽快站稳脚跟，“秀”出自己呢？

    阿K，今年2月下旬被某大型连锁超市高薪聘为部门主管，之前，他是一家民营建材公司物流部门的骨干。上岗之初，他感觉良好，认为这次跳槽很顺利，自己终于找到了理想职位。没想到，正式到岗一个月后，他却患上了“工作忧郁症”。原来，阿K到岗没多久后发现，公司里面气氛既紧张又刻板，说话要轻声细语，打电话更要压低嗓音，跟以前的建材公司大相径庭；老板时不时地会从他的小玻璃隔间里面站起来“巡视”办公室一圈，让人感觉一举一动都在他的掌控之下；身为新人，阿K觉得办公室里的其他人都有些排斥他，那些“老人”们平日里好像有意无意地疏远他，工作上也不太配合，开会的时候简直当他这个主管是“空气”，而阿K发言的时候，却总有人在一旁交头接耳……阿K自觉与公司的风格格格不入。到新岗位快一个月了，阿K也没做出什么叫人信服的业绩，部门管理也还是老样子，当初决定把他挖过来的老板似乎不太满意。现在，只要走进办公室，他就有一种莫名其妙的压抑感。阿K有些疑惑，自己这次跳槽到底该不该？

    专家诊断

    跳槽后的“磨合期”问题多

    从阿K的现状来分析，问题出在跳槽后与新岗位、新环境之间的融合上。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为，当一个人到了新岗位之后，都必须经历一段“磨合期”。这段时间你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境，必须学习新岗位所需的新技能，担负起新责任。在“磨合期”内你必须适应另外一种企业文化，在截然不同的办公室氛围里和不熟悉的同事互相了解，必须熟悉老板的行事风格，还要小心观察办公室里的“帮派”，甚至必须要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新环境里站稳脚跟。而阿K感觉与新公司的氛围格格不入，很难融入新圈子，这些都导致他难以在短时期内展现出自己的实力，束缚了手脚。

    在向阳生涯近期的咨询客户中，有不少像阿K一样碰到“磨合期”问题，不少人的第一反应是认为跳槽失败，转而又想换工作，给职业生涯带来不利。洪向阳认为，最近这一阶段正是很多人找到工作或跳槽后开始新工作的时候，倘若新工作上手不顺，切忌马上归结为跳槽失败，而应多从“磨合期”的角度去考虑，积极采取行动着手改善，以便顺利、快速地渡过这段时期。