从2007年上市公司公布的年报来看，银行业和电力行业员工平均薪酬仍然遥遥领先，统计数据显示，去年银行业员工平均薪酬大幅上升。

　　按照公司年报所公布的“支付给职工以及为职工支付的现金”除以公司“在册职工数”所得出的员工平均薪酬排名，民生银行以33.87万元居于首位，其次是兴业银行员工平均薪酬为31.64万元，招商银行25万元。浦发银行和中信银行的员工平均薪酬也都在20万元以上。值得注意的是，银行业内的平均薪酬同样出现了分化现象。统计数据显示，中小股份制银行的员工平均薪酬较大型国有银行员工平均薪酬要高出一截。建设银行和中国银行员工平均年薪为15万元左右，而工商银行的员工平均年薪只为11.2万元，为所有上市银行中最低。

　　除了银行业外，电力行业的员工也是“高薪一族”。据统计，长江电力员工平均年薪为18.56万元，粤电力A员工平均年薪为17万元左右，富龙热电的员工平均年薪也在13万元左右。其余电力行业的上市公司员工平均薪酬也不低，大多数都在6万元以上。

　　而房地产行业的员工平均薪酬似乎并不像大多数人想象得那么高。据统计，房地产龙头公司万科A在去年员工平均工资在6.7万元左右，招商地产员工平均工资为5.28万元，泛海建设为4.32万元，而S深宝安A仅为3.8万元。

　　分析人士指出，虽然有的行业员工平均薪酬较高，但由于高管和普通员工收入差距很大，所以不能完全反映该行业员工的收入水平。如银行业，普通员工去年年薪最低仅2万元，而高管年薪则可高达几千万元。

　　中国平安的“薪酬门”以及上市银行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人关注。

    据统计，2006年上市公司高管平均薪酬为25.5万元，2007年为38.3万元，同比增长达50%，而2007年上市公司归属母公司股东的净利润加权平均同比增长达110.8%。从平均薪酬增长幅度与净利润的增长幅度来看，公司业绩能够支撑上市公司高管薪酬较大幅度率。

　　但由于各上市公司规模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越来越严重。据统计，目前最穷的高管2007年年薪为4800元，而最富的高管2007年薪酬高达6616.1万元，是最穷高管的13784倍。

　　统计数据显示，按照证监会行业分类，2007年前三名高管报酬总额排列前10的公司中有一半都是在金融、保险业，而2006年这一数据是6家上市公司。虽然这一数目减少一位，但高管薪酬幅度却大幅增加。

　　据统计，2007年前三名高管报酬总额最高为中国平安16199.5万元，虽然2006年中国平安也排名第一，但总额仅为4276.5万元，2007年前三名高管薪酬总额为2006年的3.8倍左右。据悉，去年该公司实现归属于母公司的净利润150.86亿元，同比增长了105.5%，高管薪酬增长幅度明显快于公司净利润增长幅度。

　　深发展A在前三名高管报酬总额排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，为3058万元，而这一数据占到去年该公司年度报酬总额4667万元的65.5%。N金风是前三名高管报酬总额排名前10的唯一一家中小板上市公司，该公司2007年该实现净利润62959.91万元，同比增长96.98%，前三名高管报酬总额为1204.28万元。 （来源：上海证券报）