2002年4月，在对一起性骚扰案件再度审理之后，加州陪审团作出裁决，被告美国大型超市“劳夫”（ R alphs）连锁店向原告支付3000万美元的惩戒性赔偿金，从而使该案成为美国司法历史上赔偿金额最大的性骚扰案件之一。而这一金额，是前次审判结果的整整10倍！
　　
　　 这究竟是一起什么样的案件，为何要一审再审？并且前后两次赔偿金额又如此相差悬殊？6月23日美国广播公司对此中细节进行了详细披露。
　　
　　 下属性骚扰员工　高层睁一眼闭一眼
　　
　　 此案的被告是美国著名超市“劳夫”连锁店的前任经理罗杰·米希沃勒克。他被指控于1995年在加州艾斯康迪多市（Escondido）的“劳夫”商店当经理的时候，对手下的数名女职员进行性骚扰。
　　
　　 1996年艾斯康迪多市分店的原告联名提出起诉，1998年该案进入正式审理阶段。在法庭上，6名女员工声泪俱下地向陪审团成员诉说了她们的不幸遭遇———
　　
　　 在米希沃勒克任经理一年多的时间里，他一直用污秽下流和带有明显种族歧视的语言对这些女职员进行威胁恐吓。有时他发起脾气来，不管三七二十一抄起手边的物件劈头盖脸就朝对方扔去，他扔过钢笔，扔过电话，有次竟然还把12瓶一箱的可乐也扔了过去！
　　
　　 万般无奈之下，几名女职员惟有向“劳夫”连锁店总部投诉，但是“劳夫”的头头们也只简单地把米希沃勒克调到另一家分店当经理，手下依然管着80多号人。
　　
　　 “劳夫”的律师在法庭上辩护说，公司总部这么做也是情有可原的。因为米希沃勒克一直都是个不错的经理，只要是他管理的商店，生意没有不火的。何况，针对他的投诉以前也没有过，那是头一次，所以没有给他太严厉的惩罚。
　　
　　 在那次审理中，法庭最终判决被告支付给原告330万美金的惩戒性赔偿。
　　
　　 案件背后另有隐情
　　
　　 但是，陪审团走出法庭后，却意外地从控方律师菲利普·凯那里又收到了一系列最新证据，这才发现整个案件背后另有隐情，原来定的330万美元的罚金实在是太轻了！
　　
　　 陪审团主席琼·艾代尔告诉记者，这些证据显示，米希沃勒克先后在“劳夫”连锁店6家不同的分店担任经理。早在他前往加州艾斯康迪多市分店的前10年，就一直对女员工频频性骚扰。
　　
　　 琼·艾代尔在读完这些证据后相信，如果陪审团当时知道所有这些申诉的话，他们所裁定的罚金将远远不只330万美金！之后不久法官推翻了陪审团原先的决定。2002年，该案重新审理。
　　
　　 目前，“劳夫”连锁店及其母公司克罗格公司表示，此案的结果让他们无法接受，将提出进一步上诉。