虽是上班时间,十几个拒签合同的工人被强制收缴工卡,赶出厂外。该厂目前仍大量招聘普工。

    “以前每个月收入有1000多元，现在要签合同了，就成了500-600元，这样的合同谁敢签？”劳动合同法已经实施，但宝华塑胶玩具（惠州）有限公司（以下简称宝华公司）的工人们近日拿到合同后傻了眼，他们发现，合同上的工资比自己此前实际拿到的工资要少很多，一线生产员工的基本工资甚至比当地最低工资标准还低80元，此外合同还重新约定试用期，“否决了以往所有工龄”。

　　在接受记者采访时，宝华公司负责人称，工人签合同后实际拿到手的钱将不会低于以前的收入，并认为工人想钻法律空空子闹事。目前，当地劳动部门已经介入调查。

　　工人：合同工资低于最低标准

　　宝华公司是一家港资企业，位于惠州市博罗县柏塘镇平安第一工业区，共有500多名工人。

　　据工人介绍，此前公司从没有和他们签过合同，大部分工人的社保手续也没有办理。今年3月中旬，公司紧急召集管理人员开会，称接到劳动部门通知，全厂工人必须签订劳动合同。

　　“等合同拿到手，我们却发现，里面有不少不合理条款，如工资标准远低于以前的收入，在厂工作多年仍然约定试用期，否决以往所有工龄却不给予任何补偿。我们希望公司修改，却遭到拒绝。”工人们说。

　　据悉，该公司工人合同基本工资（或试用期工资）分为三个档次：各部门主管为600元/月；车间小组长为550元/月；一线生产员工为500元/月。而从4月1日起，博罗县企业最低工资标准已调整至580元/月。

　　该公司喷油部主管周全说，他是公司最老的员工之一，1991年就进厂了，之前他在厂里的月收入有2200元左右，但按合同现在基本工资也只有600元，“加上加班费等收入，也肯定达不到以前的标准。最让老员工难以理解的是，我们之前干了十多年，在合同上却没有体现出来。”

　　还有工人向记者反映，他们每个月除了领工资当日可以休息一天，其它时间都要上班，但厂里却从未向他们支付过加班费。

　　僵持：部分工人拒签合同被辞退

　　4月9日下午，工人们向记者出示了一份公司提供的格式合同。记者发现，该合同虽然是广东省劳动和社会保障厅编制的统一文本，但合同条款中的工作时间、绩效薪酬和奖金计发办法、社会保险等均为空白或没有明确约定，另还附加有“本人自愿放弃社保”等条款。

　　还有员工称，在签署合同时，人力资源部工作人员捂着合同前面的详细内容不让看，只让在签名处签名就搞定，“而且合同只有一份，一签好公司就把合同收上去，不给我们保管”。

　　工人们说，4月8日，公司再次要求大家签合同，不签就下岗。截至昨日，约有400余名工人陆续与厂方签订了劳动合同。而陈建忠、周全、陈果等10多名老工人，因至今没与厂方签订合同，被公司责令辞职。

　　4月9日下午3时，记者到宝华公司采访时，发现虽已到上班时间，但仍有十来个工人站在公司门口。他们向记者反映，因为不愿与厂方签订不公平的劳动合同，当天上午公司已强制收回了他们的工卡，不让他们继续上班，并将他们赶出厂外，连进食堂吃午饭都不准。

　　厂方：工人想钻法律空子闹事

　　4月9日下午，宝华公司法人代表杨先生等人，就工人们反映的“工资大幅缩水”、“否决以往所有工龄”、“拒签合同被厂方集体辞退”等问题接受了本报记者采访。

　　杨先生称，虽然合同约定基本工资只有500-600元，但工人签合同后实际拿到手的钱将不会低于以前的收入，“以前那些工人确实能够拿到1000多元，但那是包含了加班费、奖金等在内的所有收入”。

　　至于该公司一线生产工人基本工资每月500元低于博罗县企业最低工资标准，杨锦宣等人解释称，该公司的劳动合同是在4月1日前拟定的，所以基本工资按之前的最低工资标准即500元/月执行，“现在最低工资标准调整了，我们也可以重新调整”。

　　“我们公司的劳动合同已报镇劳动保障站备案，与《劳动合同法》未有任何抵触。”杨锦宣等人说，该公司从去年底便开始做工人的思想工作，并邀请当地劳动部门进厂宣传《劳动合同法》的相关规定，“那些工人不愿意签合同，目的是想钻《劳动合同法》的空子，拿双倍工资并借机闹事，厂方将予以辞退并不作补偿”。

　　杨先生承认，之前该公司确实没有与工人签订过劳动合同，但这次新签合同将会把这些工人的工龄考虑进去。但当记者询问厂方为何与有多年工龄的工人约定“试用期”时，杨先生称“不要钻字眼”，随后拂袖离开。

　　劳动部门：合同部分条款不合适

　　记者在厂区采访时，博罗县劳动和社会保障局柏塘镇劳动保障站两名工作人员来到宝华公司。一李姓工作人员告诉记者，之前他们曾多次要求该公司依法签订劳动合同，并协助厂方向工人们宣传《劳动合同法》的相关内容。

　　该工作人员对宝华公司新签劳动合同已报镇劳动保障站备案的说法，当场予以否认，并指出厂方与工人签合同只签一份的做法不妥，“劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份”，另合同附加“本人自愿放弃社保”条款也不合适。

　　该工作人员称，该公司部分员工不愿签合同，不排除有抱着利用《劳动合同法》的规定，想让企业双倍赔偿的想法。因《劳动合同法》规定，如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同。

　　该工作人员同时表示，《劳动合同法》的上述规定是有前提的，就是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。

　　焦点问题

　　昨日下午，记者就用人单位与工人签定劳动合同时，应如何约定基本工资、工人工龄计算办法等问题分别采访了惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长孙培化和广东人为律师事务所律师赖雨泉。

　　A

　　存在事实劳动关系就应算工龄

　　孙培化：假如工人和该工厂存在着事实上的劳动关系，那么在劳动合同签订之前的工作年数也依然可以被算作他的工龄。假如某个工人连续十年在一个工厂里工作，那么从第十一年开始，他就可以跟工厂签订永久性的合同，假如工人不愿意，也可以通过和工厂协商，延长签约时间，签订一定时期的劳动合同。

　　赖雨泉：连续工龄从进入本企业工作之日算起，在劳动合同签订之前，只要存在事实劳动关系，厂方如辞退工人也必须对这部分工作年限依法进行补偿，具体补偿办法为：工作没满1年的支付1个月工资；工作六个月以上不满一年的，按1年计算。工作不满6个月的，向员工支付半个月工资。

　　B

　　必备条款不全劳动者可拒签合同

　　孙培化：签订劳动合同应注意必备条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬、社会保险；劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订合同时，如发现必备条款不全可拒签合同。

　　赖雨泉：劳动合同区别于其他的合同，劳动者与企业签订劳动合同，如某些条款侵害劳动者的合法权益时，此条款为无效条款或无效合同，如对劳动者造成损失，劳动者有权要求企业赔偿；其他对劳动者权益保护的条款仍有效。在工作中，企业侵害劳动者的合法权益时，劳动者可无条件与企业解除劳动合同。

　　C

　　基本工资必须高于当地最低工资标准

　　孙培化：根据广东省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知，从4月1日起，博罗县、惠东县和龙门县的企业最低工资由原来的每月500元调整至580元，因此，位于上述区域的企业4月1日以后与工人签订合同，基本工资必须高于580元/月。最低工资标准是一个强制性的保障标准，建议用人单位不要以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准，更不能以压低工资成本来增加企业利润。

　　赖雨泉：企业与工人签订劳动合同，约定的基本工资待遇必须高于当地最低工资标准。本案中，如果宝华公司工人反映的厂方与劳动者重复约定试用期、约定的劳动报酬低于当地最低工资标准、要求员工承诺放弃厂方为其缴纳社会保险费、安排加班不支付加班费等行为属实，这将严重违反《劳动法》及《劳动合同法》之相关规定，员工可与厂方进行协商，如厂方不纠正其违法行为，建议员工们通过法律途径解决。

　　统筹：本报记者 乔建 采写/摄影：本报记者 黄海林