省劳动保障厅调研工资分配制度,近期将在佛山试点工资集体协商制

    （记者 陈捷 通讯员 梁嘉敏）当前最低工资能否保障基本生活需要？今后企业涨薪有什么样的风向标？记者昨天获悉，省劳动保障厅将在全省开展建立合理的工资分配制度专题调研，将为全省明年和今后一段时期内企业的工资分配提供依据。

　　调研内容包括5方面

　　此次调研的内容主要是当前企业工资分配状况，包括企业目前的主要分配制度、分配形式、工资水平和存在问题及原因，特别是当前企业工资分配不合理的主要表现及原因；企业工资分配如何实现同工同酬，目前同工不同酬的主要表现形式及原因；在初次收入分配中，如何处理好效率与公平的关系，建立起合理的工资分配制度；如何建立企业职工工资正常增长和决定机制，工资集体协商制度能否成为企业工资决定的基本形式；当前最低工资保障制度的实施情况以及进一步完善最低工资保障制度的对策与建议。

　　各市自行调研要求在11月底前结束，形成调研报告于12月初报省劳动保障厅。

　　工资立法有两种方式

　　省劳动保障厅工资处处长陈斯毅表示，除最低工资标准制度和企业工资指导线之外，目前政府和学术界都在探讨“工资立法”的问题，希望通过强制性的立法介入市场的分配体系。

　　据悉，“工资立法”现有两个初步成型的做法；一是工资集体协商制度，通过行业协商提高职工待遇；二是《劳动合同法》的贯彻，督促企业在内部建立正常的工资增长制度，提高职工的工资水平。

　　据了解，省劳动保障厅和省总工会近期将在佛山开展以“劳动定额”为核心的工资集体协商工作试点。