★中关村“捞”进千名“海归” 最低年薪20万

★北京、上海、广州三地争抢“海归”红了眼

★为争“海归”各大企业在科博会上大比拼

　　近日，北京中关村某公司以月薪2500元招聘软件工程师，引来“海归”硕士争相竞聘。于是有人惊呼：“海归”身价大跌！
　　“海归”者，留学归国人员之谓。20年前，这些人都是精英，是各家用人单位求之不得的人才，因此身价很高。那时候，国家刚刚走出十年浩劫的阴影，经济建设、社会发展急需各方面人才。“海归”学有所长，视野开阔，生逢其时，当然走俏、吃香，并延续多年。
　　20年后的今天，改革开放已经深刻影响并改变了中国，市场经济大步跨越，迅速与国际接轨。现代化手段使全世界的人们如同生活在一个村落般地极易交流沟通，国人不仅大大开阔了眼界，而且可以不出国门就掌握高新知识。在这种背景下，“海归”似乎难以独领风骚了。<相关评论>。

●留学两年花费20万换来月薪2500元
　　中关村一家软件公司在日前举行的招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软件工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。“原本是随便写的，却没想到真的有‘海归’来，还是硕士，还同时来了3个。”这家企业的负责人感慨万千，“在国外学习两年，吃苦不说，学费、生活费少说也要20万，总不会是为了回国打工挣这点钱吧？”<详情>

●“海归”也要保“饭碗”——自我降薪
　　某咨询公司的招聘经理黄先生告诉记者，有位毕业于英国某大学国际贸易系的求职者，将其月薪要求仅定在4000元，而他留学前在公司的月薪是4500元。另一位澳大利亚某大学工商管理学硕士则表示，只要单位开出的薪水不比留学前低即可。<详情>

●“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才
　　一位留美博士去年回上海谋求新发展，等了近一年，在猎头公司几番举荐下，最近才在一家著名国企谋得了市场总监的职位；另一名海归人员，因其所学专业并不适合上海发展的需要，一番寻觅后没找到如意的工作。<详情>

●海归求职被经验挡在门外
　　一家企业人力资源经理将“海归”形容为“空降兵”，认为许多“海归”并不了解国内企业的情况，而是生搬硬套国外的管理理念、管理方法，这种理想化、超前化的做法与现实形成了巨大的反差，甚至直接影响企业内部的团队合作。<详情>

●同是留学生素质差异大
　　1、就读国外二三流大学，拿真的“假文凭”。现在的留学生回国就业的情况不是很好，有一个因素大家都没有考虑到，某些留学生的学历文凭不是很过硬，一般是国外二三流大学，一些大型的外资企业对洋文凭的等级观念还是蛮强的，他们一看是这样一些学校的学生自然会以为文凭是混过来的，现在用人单位并不像以前看到一个留学生就激动。<详情>

●“海归”市场告别稀缺状态
　　政府、企业、社会对于“海归派”的评价和选择趋于理性。据了解，目前稍有名气的英国大学都有300—500名中国留学生，就连位置偏僻的山区大学，也有20—30人。资料显示，改革开放后，中国派出的留学生近40万人之多，其中有14万多人已经学成归国，从某种程度上看，“海归”市场已经告别过度稀缺状态。社会对“海归派”的仰视和迷信也就让位于一种谨慎和理性选择的态度。<详情>

●国产MBA抢了“海归”饭碗
　　“国产”MBA、EMBA的“产量”也在逐年增加，其实践经验、综合素质以及国际化视野，并不比“海归派”逊色甚至有过之而无不及；他们的加盟，对于很多想“落脚”在外企的“海归”造成了直接的竞争。<详情>

●我国2003年失业率创5年新高
　　劳动和社会保障部部长张左己透露，2003年我国城镇居民登记失业率预期攀至4.5％，高于2002年4％的失业率，创下近5年来失业率的最高水平，就业形势日趋严峻。<详情>

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