作者：KPO

    张锐，一个从武汉大学毕业一年多，进华为才50多天的26岁员工，据说是因为不堪忍受工作压力等其他因素，在深圳一个小区里静悄悄的结束了自己年轻而鲜活的生命，他年迈的父母守着儿子的尸体，欲哭无泪。白发人送黑发人，真是一幕人间惨剧，实在令人唏嘘。唏嘘之余，我不禁想问，到底是什么，逼他置自己的生生命于不顾，置生他养他的父母于不顾，置他因上学而欠下5万元债务于不顾，而走上这样一条不归路？他内向的性格也罢，他心理素质太差也罢，都可以看作是发生这个悲剧的原因。然而，这个事件中的另一主角—华为，到底又在其中扮演了什么样的角色？该做怎样的反省和自责？诚然，逝者已去，再去追究是谁的责任已是马后炮，也不可能挽回现今大家都不想看到的一幕，但我想，我们若能从这事件中，得出一些经验和教训，给活着的人一些警醒和有用的总结，给死者一些也许可以还原事件真相的原因推测，仍是很有必要的。

　　华为在深圳乃至全国都是一家知名企业，这点毋庸赘言，不论是刚从学校毕业的新人，还是在深圳摸爬滚打了多年的我们这些老人，如果能过五关斩六将有幸被华为录取，那实在是一件光荣的事，即使身边有哪个朋友在华为工作，那也是一件值得骄傲的事。华为招工，连普通的员工一般都需要学士学位，而研究生则已是稀疏平常，所以，可以这样说，华为的团队里面都是精英，它把最好的都挑了去。门槛虽高，但仍趋之若鹜，华为的名气是一方面，大家心里真正想要的，无疑就是它相对的高薪。网上曾流传过一个帖，说的是华为的司机趁天晴在阳台上晒钞票，这固然无从可考，但其薪资较高这点倒可见一斑。华为在2005年还获得300万元的深圳市长质量奖，其影响力更是一时无两。然而，就是这样的一个大家都想挤进去的好公司大公司，却接二连三发生一些令大家意想不到的事情。如果各位还记得的话，在去年的5月28日，华为的一个25岁的白领，叫胡新宇，一个刚毕业才一年多的研究生，因为承担一项研发的任务，长期加班加点，最后不堪劳累，一个风华正茂，“运动细胞发达，精通多种球类，班级乒乓冠军和足球队主力”的“阳光男孩”，竟然因为超负荷的工作导致“全身多个器官衰竭，离开人世”。而不幸的是，一年多后的今天，同样是在华为，同样是一个26岁的毕业没多久的大学生，迫于“较大的工作压力”而自缢身亡。历史总是惊人的相似，而悲剧也在重复的上演，这些又说明了什么？难道用一句“心理素质不好，性格内向”就可以轻描淡写的一笔带过？就可以把责任都推给死者，推给他那心碎不已的白发老爹老娘？

　　我承认，在任何一间公司，拿高薪需要更多的付出，需要更多的努力和汗水，但这决不是把员工当机器的理由，更不可以成为那些心理素质本身就不强的员工逼得无路可走的一个重要诱因。招进一个新员工，尤其是那些刚踏入社会不久的员工，并不只是简单的给他太大的压力和过高的期望，而是需要更多的人文关怀和关爱。华为说有安排思想导师给每个新进员工作各方面的指导，但是，从这个事件看来，这种所谓的指导，其实效性也许值得怀疑。

　　此外，华为在事后的态度和对外的言论，可以说是令人心冷的。其人事部副部长张志刚说张锐，他“选择了这个条路，将痛苦留给了你们(指其父母)，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。“张锐的尸骨未寒，华为就作出如此的表态，不去做好善后工作，却反而径指死者的不负责，真是令人想不通。想想看，死去的人连自己的性命都可以不要，他却竟然还要为华为负责？为一个工作了近60天却还被说成只工作了3天的公司负责？这真是闻所未闻。作为事件的主角之一，华为第一个想到的不是一个生命逝去的悲哀，而却是关心自己的声誉受损情况？至于对他的父母负责与否，这与华为又有何干系，轮得到华为的评判呢？失子之痛已痛彻肺腑，却还要让自己的儿子到最后还要背上一个不负责任的骂名，呜呼，哀哉。

　　也许天堂里没有加班加点，也没有太大的工作压力和主管批评，借用张锐父亲写给他的诗中的一句，希望他“走好，在天堂过得幸福”罢。