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是“孤独症”还是“机关病”
孙正龙
记者日前从杭州市七医院获悉，由该院院长赵国秋牵头的课题《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》已经完成。调查发现，公务员的孤独感比一般群体强烈。（见7月17日杭州日报）
说实话，对于“公务员的孤独感比一般群体强烈”这个说法，我是不相信的。如今，公务员是人们争抢的“铁饭碗”，无论是从待遇还是地位上审视，他们都要高出一般人，因此，其总体压力则是低于一般人。试问，地位高而压力低的人，其孤独感又怎么能“比一般群体强烈”呢？
一位学者曾说过：孤独是一种高级而消极的情感，只有那些“不甘为名利所羁而不为庸俗尘世所容者”才会有。如果用这一标准去衡量，所谓“公务员孤独”就显得有些矫情了。我倒是更加倾向于把像司马迁、贝多芬、鲁迅这样，在苦闷彷徨中创作出不朽之作的大师级人物，视为“荷戟独彷徨”的“孤独者”。
当然，现在已经把“孤独”等同于“寂寞”“无聊”“郁闷”等。所谓公务员的孤独，大概也是指的这个吧。细细分析一下这位专家的研究成果，我觉得，所谓的公务员“孤独症”，其实不过是“机关病”的一种外在表现。
报道从专家研究报告中选取了一些个例，单从这几个典型个例来看，就可窥见一斑。这几个例子除了一个是说因“无人倾诉”而孤独，其余几个全都是机关中“衙门作风”“官本位”意识的反映：一是说一旦“遇到领导不满意”，“心里就惴惴不安”，“压抑得喘不过气来”；二是说对部门领导工作方法和处事态度看不惯，担心领导找机会给“小鞋”穿；三是说一名普通公务员形容自己的工作状态是“唯唯诺诺”，并得到很多公务员的认同；四是一些公务员说，由于担心自己的工作得不到领导的认可，工作时经常处于“心理恐慌”状态，看领导的脸色度日。这几个案例活脱脱勾画出机关中那种“等级森严，界限分明，缺少团队意识，缺乏平等协作”等机关病。专家说这些显然是心理问题的表现，但我觉得这没有说到点子上，没有说清楚“心理问题”是哪里来的。因此，更确切地说，应该是官本位意识导致心理压力，进而感觉郁闷、压抑。在“官本位”意识的主导下，一些公务员把升迁作为目标，为了升迁而唯唯诺诺，缺少主体意识，缺乏主见，缺失人格独立，于是心理压力很大。
因此，与其说这是情感上的孤独问题，倒不如说是管理机制上存在的机关问题。既如此，就不必将其看作是心理上有问题需要诊治，更重要的是要在机关管理上进行整治。如果不在机关问题上下功夫治理，那么，即便心理上暂时获得缓释，那种机制还会让心理继续产生所谓“孤独”之类的问题。
来源：强国博客
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