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据中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。
看了以上公布的数字，不知大家是否想到，原本是一家国有全民制企业的打工者，因何会有如此高的年薪收入？是谁参与制定的？这项纪录被屡次刷新，说明了什么问题？
这项纪录的屡次刷新，使我联想起上海浦东陆家嘴的天价楼盘“汤臣一品”，每平方米成本三万，售价十一万。“汤臣一品”的售价之所以如此之高，导致成交寥寥，地产开发商的另一层真实用途是，利用它作为工具打开了上海楼市的价格天空，此楼不鼓彼楼鼓。
“汤臣一品”因地处浦东陆家嘴，属稀缺资源还情有可原，贵了我们老百姓不买倒也罢了。可马明哲先生属于何种稀缺？是否中国平安离了他就找不到其他人才代替？其董事会成员是否也同属于稀缺？可知道，他们的这种稀缺打开了国有上市公司管理层薪酬的空间，他们的稀缺却是要我们全体公民来买单，而他们只是象征性地召开个董事股东会议举手表决而已。
也许，平安自有他的一套合理说词：我们管理团队的精英来自海外，我们处于的是最激励的保险业，我们要留住人。我们跟国外同行业比等等......
这使我想到日本的公务员队伍，其实他们与公司职员比，与做生意的人比，与其他相当一些人比，他们的年薪并不高，甚至有矮人一截的感觉。但他们因此就不干事了吗？因此就降低工作效率了吗？他们因此就浪费纳税人创造的财富了吗？相反，他们很守规矩，他们宁愿办公条件恶劣一些而顾忌自己的脸面，民众的脸色。
所有这些，归根结底依赖于制度的保障，依赖于媒体所代表的民众的监督，依赖于司法的独立性与公正性。我们不敢奢望一个人治的社会会带来公正与监督，带来对公民权利的有效保护。这种保护首先来自于你的服从，来自于对伟人的标榜，来自于你人格尊严的相对舍弃，其成本代价相当昂贵。
中国平安的高薪，“汤臣一品”的天价存在，是民众罢免权缺失的结果，直接与最终导致了我们的无奈......
来源：博客中国 |
