王原诉称，他于2004年4月与该公司签订劳动合同。他的工作岗位为高级技术工程师，月工资为税后8000元。2006年5月，在他没有任何过错行为的情形下，凯迪公司解除了与他的劳动合同关系。王原认为，公司的行为已构成违约，应按协议约定支付他违约金100万元及相关经济补偿金5.9万余元。

　　开庭时，凯迪公司辩称，王原曾在公司任技术部门的工程师，掌握公司学习卡产品的几乎全部技术资料。双方曾约定，王原如果私开学习卡账户，公司可终止与他的一切合同。此后，公司发现，王原私自开通了学习卡账户，并额外收取了用户费用，公司因此才决定将他解聘。对此，王原说，他没有私开学习卡账户，而是在销售后，以工程师的身份正常开设。

　　二中院经过审理认为，王原开设、开通的，都是他已销售出去的学习卡，凯迪公司此前并未在协议中对此明确禁止。凯迪公司行为构成违约，应按约定支付违约金100万元。但对于经济补偿金，因属重复支付，法院没有支持。