●    一次破格足亦，为何屡次破格？且张辉本人好象还没有什么大的的能耐和风范，也没有前无古人、后无来者的丰功伟绩，难道一句务实而不需要成绩就可以成为理由吗？难怪无法说服观众和听众…… 

●    基层就这样啊，最苦最累最难的工作总由经验丰富年纪大的干部做，容易提拔的总是那些做轻松工作的，蜻蜓点水地做个样子很快就上去了!基层成了很多火箭干部的跳板! 
用人制度要有连续性，政绩要有考核的具体标准。领导干部低年龄化这不是问题，关键的是要有让人信服的工作能力和领导水平。 

●    我要问问，为什么他总是赶上"破格提拔"这班车，他有超人的工作能力么，优异的工作成绩么?都没有吧，那为什么总是破格提拔，组织部门也说不清楚，多么值得人们深思呀!  

●    是啊，如此破格提拔，必然有着骄人的工作业绩，拿出来晒晒吧。 

●    组织上一二再再而三地在他身上“破格”，到底是什么原因呢？组织部门也没有给出记者明确的原因。如果这样，我们只好把原因归结于张辉运气好、机遇佳上，因为领导梯次问题需要年轻干部，所以张辉就不断赶上这样的需要机遇而青云直上。问题是，这样的机遇对许多人都存在，像张辉这样的年轻公务员在机关里多的是，为什么每一次都偏偏是他被“绣球”砸中？

●    我来具体分析一下我们这位年轻书记的政治生涯，2002年以前求学在一个名不见经传的经济学院，初步考证属于省属院校，学术地位和学校权威度可想而知。2002－2007年的五年间，历任见习人员、科员、主任助理、主任科员、村党支部副书记、街道办事处副主任，这一系列职务中，基本都属于同一行政级别，就是科级。而且是和共青团毫无关系的岗位，可是2007年5月－2008年2月我们这位书记居然一跃成为济南团市委副书记，想必最少也是个副处级干部了吧。当然这个不足为奇，因为其在科级岗位上工作时间也不短了，算一算正是定级也应该有4、5年，所以升官为副处级不足为奇。可是接下来了，2008年2月奇迹般的直接从副处级跃身为团省委副书记，从副处级直接跨越正处级升级为副厅级。这一个角色转换就显得有些微妙了。

●  　我们都知道在中国，按照正规的干部选拔任用和提升流程，从一个大学刚毕业的学生到一个副厅级干部，正常一步不少的顺利晋升最少也要13年，可是我们这位书记在毕业后的第六个年头，确切说是五年半就成为副厅级，不免让我们很是疑惑这其中究竟是人家能力超群的是神童，还是有某些权力因素在作怪。当然了我们也听闻过有所谓的破格晋升以及公开选拔之类，但是无论是破格也好公开选拔也罢，想必无论怎样都要有个度吧？不能说我们选拔副厅级干部连处级任职年限都不约束吧？况且就算这个说的过去，那么我们在从常理想一想，一个毕业五年半的学生，是不是胜任这样一个副厅级的领导岗位呢？大学就读于一个名不见经传的学校，能力高低姑且不予置评，毕业五年，并未实地参与什么经济运营活动和大型机构的管理，就一下子上位到团省委书记？这是我们这位书记自己的“真实能力”还是“背后的能力”可想而知。