【作者: 湖底潜龙  2006-03-26】

　　“30％的公务员心理表现为敌对情绪，对环境不认可，经常牢骚满腹；相当多的男性公务员选择了‘我经常想到要哭！’”这是近日重庆市部分专家采用国际通用的SCL-90测评法，对几个市级机构分10类、90个选项进行调查后得出的结论。（《工人日报》3月22日）

　　在很多人的眼里，公务员是一个很受人们羡慕的职业。这一点，从近几年公务员招考的异常火爆中可以得到印证。这样一个社会地位较高、工作体面、收入稳定的职业，为何还使相当多的男性公务员“想到要哭”呢？产生这种异常现象的原因，到底是什么呢？

　　要回答这个问题，有三点是不容忽视的。一是在现实生活中公务员理想不能实现的苦闷。与上世纪八十年代之前相比，现在，我国党政机关公务员的主体是大中专院校的毕业生。这些人有文化、有理想、有个性、有追求，但是，现实生活的复杂和严峻，又往往使他们的理想和追求难以实现，个性也在潜规则盛行的机关处处碰壁。时间一长，公务员们就会产生手脚被束缚，才能被埋没的失落情绪和悲观心理。

　　二是目前机关里官僚主义、形式主义、文牍主义等陋习，客观上对公务员造成的压抑。一些地方党政机关工作效率不高、人浮于事，已是人所共知的机关病。不仅如此，党政机关的日常工作里，还有许多工作几乎是没有什么价值的。比如，各种各样没有实质内容的会议和文件，各种各样的汇报材料和工作总结等等。做这些工作耗费了公务员们大量的精力和心血。可是，这些对指导和推动实际工作的作用微乎其微。

　　三是干部制度不完善、不健全。到目前为止，考评党政机关公务员工作的各项制度和指标体系基本上还是空白。党政机关公务员工作的好与差，基本上还是领导个人说了算，干部升迁去留更是如此。干部制度上存在的这些不足，显然妨碍着干部们工作的积极性和主动性。长期以往，必然使我们的一些机关干部在琐碎平庸中丧失热情，在茫然无措中碌碌无为，在苦熬岁月中忿忿不平。

　　公务员想哭，以及对环境不认可、经常牢骚满腹等等，说明我们的党政机关迫切需要优化工作环境，迫切需要完善工作制度，建立考评机制。这一现象也说明，党政机关平时的思想政治工作还比较薄弱，领导干部对自己单位的职工关心得还不够，等等。

　　公务员的心理状况，感情态度等等，直接影响着党政机关机构运转的顺畅及效率。各级领导干部应该多关心机关的一般干部，多为他们的成长、成才创造好的环境。如果领导干部对一般公务员漠不关心，那么一般公务员也不可能真正信服领导干部。内耗及对立的结果，只能损害社会大众的利益。