作者：朱慧松

　　据《东方今报》7日报道：面试时着装整齐能给招聘单位留下好的印象，但不菲的价格往往让囊中羞涩的大学生们望而却步。不要紧，买不起衣服可以租，目前，郑州出现了专门针对大学毕业生出租衣服的小店，花上几十元就能租到一套得体的服装去面试了。  
  
　　只听说租婚纱、租礼服的，现在居然有商家为求职大学生推出了出租“应聘服”业务，让人叫绝。老板为何会推出这样的服务，肯定是经过一番调查，了解了现在的行情，因此深受学生欢迎。

　　的确，为找到一份满意工作，不少应届毕业生费尽心思“包装”自己，举例来说，为购置西服和职业装等高档服饰可能就要花上一大笔银子。要购买高档服饰的大学生想必绝非是“衣不遮体”，为何会有如此举动，恐怕还是被巨大的就业压力给逼出来的。自己的服饰不怎么高档，担心会因此给用人单位留下过于随意的印象，因此想方设法去添置。

　　对此，或许有人会指责这些大学生心态浮躁，不是踏踏实实的苦练内功，而把心思都用在“外包装”上。可细细想来，单纯指责大学生未免不够厚道，其的担心也并非完全是杞人忧天。媒体上没少看到这样的报道，某求职者学历过硬，能力突出，但最后还是被用人单位无情地刷了下来。理由是其穿着随意，如没穿西服等正装，或穿的西服是水货等。用人单位因此判定其不拘小节，日后难堪重任。的确，求职者在应聘时应注意穿着，但很多大学毕业生是囊中羞涩，实在难以“包装”呀，因此只能尽量挑选最衬面子的衣服上阵，哪知还是不能让用人单位“满意”。而有了因穿着随意而被刷的教训，如今求职者自然会是痛定思痛，不惜血本甚至是举债来进行“包装”，添置些名牌。一些毕业生花在这方面的开销高达数千元，实在是不堪重负呀，恐怕只能寻求“捷径”，租衣服务也就应运而生了。

　　其实细细想来，问题的关键并不在于求职者穿什么，而在用人单位的考察标准上。大学生要端正心态，脚踏实地固然不错，更重要的是某些用人单位要改变以貌取人、以“衣”论英雄的做法。求职者的衣着打扮确实是应聘的一项细节问题，应该加以注意。但若用人单位以此为唯一标准则很不科学也不公平。毕竟这些毕业生都踏入社会不久，一方面相关经验有所欠缺，另一方面经济实力也有限。用人单位还是应主要考核其的能力和素质，而个人修养也可通过举止谈吐来判断，服饰只是个参考，只要求职者穿着大方得体就行了。

　　试想一下，这租衣毕竟是个短期服务，就算求职者靠租来的“行头”应付了笔试、面试关，可还有几个月的试用期吧，这段时间收入微薄，也买不起好衣服，要是其间在衣服上露馅了，岂不是功亏一篑？而倘若用人单位不在求职者服饰上斤斤计较、吹毛求疵，真正以“内功”论英雄，恐怕大学生也没必要为此绞尽脑汁乃至去租衣了，这才是个双赢的局面。