新《劳动合同法》保护谁的利益

专家讨论新劳动合同法

实际案例展示

	一、单位不缴社保员工可炒老板鱿鱼。因为新法明确规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同。只要单位没有缴纳甚至没有足额缴纳，员工都有权解除劳动合同。
	评论

	二、工作服应由单位埋单，用工不得扣押证件。这似乎已被人们默认了：餐厅服务员穿统一的工作服，并向餐厅老板缴一定数额的工作服押金，或者缴服装费，按新法当心成被告。
	评论

	三、违约金的支付。飞行员辞职遭遇到天价索赔案、李开复的跳槽引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位的经济赔偿呢？新法对此给出了明确的答案。
	评论

	四、上班打一次瞌睡就开除，小心违反劳动合同法。迟到一次就开除，这种规章条款，不会被法官支持。如是办公室文员，就不是严重过错，不能因此为借口而被解雇。
	评论

华为工龄归零内部职工辞职竞聘事件
在《劳动合同法》实施前夕，华为5100名员工辞职再竞岗，引发社会各种评价。

应对《劳动合同法》麦当劳全面涨薪
麦当劳在内地的薪资调整12%到56%不等，同《劳动合同法》明年实施有很大关系。

其它企业动态
劳动关系专家说可能会带来人事动荡，深圳2000家事业单位人员年底全改为聘用。

新《劳动合同法》		保护资本方
替广大劳动者立法		立法中受强大压力
民心所向，一部保护劳工方利益的法律，受到全国的劳动者拥护。		只是一部保护少数，占有社会大部份资源的资本方。

票

此法规定了双方的义务，

但还需要改进！

　　还有待观察、跟进，希望有满意的结果出现。

票

设计:范新晔编辑: 阎燕小刚