据7月26日《华商报》报道，在西安市长安区韦曲镇汽车站附近，38岁的陆步轩开的“眼镜肉店”颇有名气，除了价格公道、质量保证外，陆步轩鼻梁上一副厚厚的眼镜也把他和别的肉贩区分了开来。据了解，陆步轩原是北京大学毕业生，因为企业倒闭了，为了生计，不得不干上体力活。

　　因企业经营不善，企业的知识分子失业下岗，这是企业转轨过程中的正常现象。工作没有贵贱之分，行行都可以出状元的，在目前人才市场供大于求的情况下，他原工作单位发不出工资，因生活所逼走上街头，未曾不是一种就业途径。因为民以食为天，毕竟生存是第一位的。但是，作为一个国内顶尖名牌院校的毕业生，数年寒窗苦读，应根据专业特长，到更适合施展才华的岗位，所谓“天生我材必有用”。如今“学非所用”或者说未找到更好的安身立业的地方，最后落到去干与专业不相关的屠夫，不能不说是人力资源的浪费。

　　可仔细想一想，这能怪他嘛？把板子打到他身上，未免有点冤枉。不错，就业的路有千万条，他应当利用自己的知识才干，找一份更得心应手的工作，施展自己的才华。他喜欢研究语言，尤其是对方言很感兴趣，按他的说法是“其实最适合去做编辑词典的工作。”可是，他不得不面对这样一个客观现实：传统的身份管理制度、人事管理制度、职称评审制度、工资分配制度、社会保险制度等带有严重的计划与行政命令色彩，决定了人才管理制度体系的条块分割、部门壁垒特征，虽然人才积压与短缺矛盾突出，可人才流动却举步维艰。陆步轩就是想去应聘某个职位，也会因为他不是应届毕业生、因为他不是国家干部身份、因为他超过了年龄限制，在壁垒森严的人事体制面前，可能也不会如他所愿。

　　北大毕业生街头卖肉，与其说是放下架子适应形势，不如说是一份无可奈何。当然了，如果整个社会建立起“能进能出”的用人机制，他能否找到适合的工作岗位，也不在于他北大毕业生的身份，关键是他的学识才干。但有一点，只有继续改革用人制度和用人机制，给真正有才有学的人用武之地，真正做到“英雄不问出处”，陆步轩们选择的机会才会多起来。