华为第N+2次员工自杀事件－新闻中心

　　【编者按】距离华为公司深圳员工张锐自缢身亡一个月不到，8月11日，又有华为公司长春办事处的一名员工跳楼身亡。华为公司的管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、员工工作压力和心理健康状况，再一次受到社会的质疑。而在此事件后，关于华为封锁消息的报道，更可能引起人们对企业声誉和人的生命在华为公司眼中孰轻孰重的拷问。

华为长春办事处一名员工跳楼自杀　公司依然保持沉默

　　8月11日17时30左右，长春市国联小区发生一起跳楼自杀事件，当事人在一栋楼房的7层与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机，然后纵身跳下，当场身亡。后经长春市重庆路派出所民警证实，事发的那栋楼7层正是华为公司长春办事处宿舍，该名自杀者姓赵，生前正是华为员工。【详细】

华为员工自缢身亡公司称其不负责任

　　７月１８日下午，年仅２６岁的华为员工张锐，在深圳自缢身亡，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”华为人事部副主任张志刚对张锐父母说。【详细】

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　华为张锐2007年7月18日下午自杀，不过半月，华为再出自杀事件！

　　死者已矣，生者戚戚。张锐的父母、华为公司既是受害者，又是责任人。这件事情他们最终能否通过沟通并取得和解并不重要，重要的是它给我们的社会、企业和个人再一次敲响了警钟：心理健康问题不容忽视。

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华为员工“过劳死”与“床垫文化”

　　2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的华为员工胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。在华为，几乎每一个开发人员都有一个床垫，卷起放在铁柜的底层，累了睡，醒了爬起来接着干，盈月不归。这就是华为传统的“床垫文化”。【全文】

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